Libra的研究需關注六大矛盾

人才培養需“政產學研創”五位一體

記者：您對臉書的Libra數字貨幣項目如何評價？您對中國央行發行數字貨幣有怎么樣的看法與預期？

賁圣林：Libra的出現可以被看作是科技公司進軍金融領域的一個標志性事件，也反映了現有的國際貨幣體系和金融制度在很多方面還存在非常多的不足以及薄弱環節，如普惠金融發展、跨境支付便利性等。目前來看，Libra還處于比較早期的階段，技術、規則等不盡完善和成熟。但它切入的高度與愿景、以及有眾多優秀企業我認為需要特別關注六大矛盾與競爭問題：第一是貨幣發行領域中政府主權與民間的競爭關系；第二是主權國家之間的競爭；第三是虛擬世界的全球化和現實世界的國家主權之間的矛盾；第四是生產力與生產關系的問題，特別是在全球金融治理層面；第五是企業之間，特別是技術企業之間的競爭；最后，需要高度關注共同體或生態系統之間的競爭。

人民銀行在2020年工作會議中指出將繼續穩步推進法定數字貨幣研發，我也非常期待在央行信用背書下的數字貨幣能夠進一步完善我國金融體系建設、提升貨幣支付便捷性和安全性，優化貨幣支付功能，也進一步推動人民幣國際化、提高人民幣在數字化等一系列新發展形勢下的貨幣地位，為普惠金融在世界范圍內的實現做出應有的貢獻。

記者：您作為大學教授在育人方面肯定有不少好經驗，在目前區塊鏈技術發展的階段應如何培養相應人才？

賁圣林：技術的創新和重大變革，會加快促進未來人才需求面臨更為深刻的結構性調整，人才培養也亟需“政產學研創”五位一體、聯動發力。政府應是夯實金融科技智力發展的“設計師”和“店小二”，需要不斷加強頂層設計，組織、領導和保障好人才培養與引進中的各項工作，營造人才吸引良好環境，服務人才發展新需求，打造引才新名片；高等院校和科研院所應建設成為金融科技人才培養的“黃埔軍?！保瑘猿謴秃闲腿瞬排囵B理念，打通學科壁壘，促進人才融合型創新發展。企業是夯實金融科技智力發展的“踐行者”，可以協力多元化的人才培養與評價體系的設置，引領人才培養的市場化、深度化、精干化發展，助力金融科技產業新型人才體系的構建；一些行業組織和協會也應成為夯實金融科技人才與智力發展的“調節器”，要協助優質企業將人才“引進來”，也要推動智力資源“走出去”，拓展國際視野與全球影響力。

新基建發展空間大

夯實中國金融科技的領導地位

記者：我們注意到，2013年您深切地感受到科技對金融的顛覆力量，2014年您就全職加入了浙大從事金融科技研究。能否談談您對金融科技的理解？

賁

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