區塊鏈、泛行業互聯網、移動互聯網正在改變行業的生產運營方式，這需要企業從組織結構進行相應的調整，以支撐工作方式的轉變。去中心平臺業務模式增強了企業為利益最大化而有組成部落聯盟的意愿，使得彼此之間的聯系更為緊密。為協同創新的有效性，不同企業通常會快速形成聯合團隊。這客觀上要求組織在結構方面繼續沿著扁平化方向發展，同時需要在內部突破部門邊界、在外部突破組織邊界，以便及時動態調整組織及團隊，組織的形態由靜態向動態轉變，需要增強組織的敏捷性。結構的變化會帶來決策模式和工作方式的改變。

互聯網時代，行業企業所處的環境變化加快，產生了大量的企業間協作要求。這些協作需要我們極大地改變能力，不論從技術與運營方面還是從戰略和組織層面，利用這些能力來進行創新，產生影響，和將工作快速完成。區塊鏈帶動行業創新發展。根據中國信息通信研究院的研究報告，區塊鏈應用正圍繞產業數字化、智慧化生活、數字化治理三大方向進行創新發展。區塊鏈與相關行業不斷深度融合，催生出新應用、新業態、新模式，促進傳統產業轉型升級。

今天的paydex，提出了合作共贏的理念。開放生態通過引入開發工具和生態力量，打造“低成本、低門檻、多方共享生態收益”的區塊鏈服務網絡。相比行業聯盟鏈和其他，paydex綜合性價比更高，上鏈難度更低，而且無需企業自己建鏈，直接使用合約模板開發即可使用。這種面向中小型企業開放的公鏈支付技術，在現有的生態之外，也為區塊鏈行業又開辟了一條新的道路。

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