數(shù)據(jù)雙引擎助力企業(yè)高速增長

近期，根據(jù)Gartner發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，60%的CEO認(rèn)為2021年和2022年將恢復(fù)經(jīng)濟(jì)增長，同時(shí)注重?cái)?shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能和企業(yè)積極性。此外，35%的CEO預(yù)測公司收入將在今年恢復(fù)甚至超過2019年的水平。

報(bào)告還指出，2021年全球公有云服務(wù)市場預(yù)計(jì)將增長23.1%，總額將達(dá)到3323億美元。與此同時(shí)，全球IT總支出預(yù)計(jì)將達(dá)到4.1萬億美元，增長8.4%。在公有云市場上，SaaS占比最高，達(dá)44%。

人力資源在實(shí)現(xiàn)精細(xì)化和高質(zhì)量發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示，中國HRSaaS市場預(yù)計(jì)到2023年的整體市場規(guī)模將達(dá)到70億元，近年來年均增長率超過40%。這表明HRSaaS在中國市場迅速發(fā)展。

一、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)

常興龍反復(fù)強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵詞是"數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)"。他指出，薪人薪事公司一直強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，無論是今天講的內(nèi)容還是過去提供的價(jià)值，都是基于數(shù)據(jù)的。他希望企業(yè)能夠基于內(nèi)部和外部數(shù)據(jù)做出決策。

目前市場上有幾種公司，一類是提供信息化服務(wù)，根據(jù)甲方的需求來實(shí)現(xiàn)定制化項(xiàng)目。這種模式將在大客戶中繼續(xù)存在。然而，隨著經(jīng)驗(yàn)漸漸失效，數(shù)據(jù)成了關(guān)鍵，能夠使價(jià)值回歸到本質(zhì)。這是薪人薪事秉持的第一個(gè)原則，秉承數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的理念，更加迅速地做出決策。

此外，中國企業(yè)的特點(diǎn)之一是多樣性，每個(gè)企業(yè)吸引的客戶都與其屬性相符。因此，隨著企業(yè)發(fā)展，數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型仍處于初級(jí)階段，大多數(shù)企業(yè)只完成了7%到10%的進(jìn)度。數(shù)據(jù)化無疑是未來的趨勢，還將迎來爆發(fā)點(diǎn)。

目前，中國企業(yè)中只有7%能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)。

薪人薪事成立于2015年，最初只是提供一套工具集，幫助HR提高效率。經(jīng)過6年的發(fā)展，常興龍有了更多的思考，認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)化決策體系是成為贏家的關(guān)鍵。

他認(rèn)為，HR存在內(nèi)部和外部的博弈。對于內(nèi)部博弈，數(shù)據(jù)是確定性因素，通過提高員工的績效來增加人效是可行的。然而，在外部博弈中存在許多不確定的因素，很多企業(yè)內(nèi)部并不能適應(yīng)這種變化。只有19%的HR認(rèn)為他們的員工可以隨著外界環(huán)境的變化而變化，而81%的HR認(rèn)為無法適應(yīng)。此外，有38%的HR認(rèn)為自己的員工知道在正確的時(shí)間做正確的事情，但也有62%的HR認(rèn)為，普通員工有時(shí)不知道如何與業(yè)務(wù)和組織共同發(fā)展，這是令人擔(dān)憂的數(shù)據(jù)。

二、用科技詮釋服務(wù)

常興龍以硅谷的企業(yè)為例，指出連接是其中明顯的特點(diǎn)。只需將提供的能力與服務(wù)場景相連接，就能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)，而不必重新造輪子。因此，薪人薪事一直強(qiáng)調(diào)OpenAPI，這已成為公司的一大特色。薪人薪事以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)，將其與財(cái)務(wù)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)協(xié)同系統(tǒng)、進(jìn)銷存系統(tǒng)以及現(xiàn)有的釘釘、企業(yè)微信、飛書等周邊系統(tǒng)全面連接起來。

每個(gè)服務(wù)公司或高科技公司都有其擅長的領(lǐng)域，可以根據(jù)自身擅長的領(lǐng)域開發(fā)工具供他人使用。現(xiàn)在做SaaS的公司很少自己做IDC和帶寬，而是依托于阿里云、微軟的Azure云、亞馬遜的AWS云等。因此，將周邊的高科技和已有的成果整合到自己的服務(wù)場景中，使其在業(yè)務(wù)中體現(xiàn)出對客戶的價(jià)值，進(jìn)而提升服務(wù)的現(xiàn)代化水平。總之，薪人薪事始終以"用科技詮釋服務(wù)"為目標(biāo)，不斷將高科技服務(wù)集成起來，使服務(wù)更加現(xiàn)代化。

三、發(fā)布"Data雙引擎"版

常興龍認(rèn)為，要

熱點(diǎn)：數(shù)字化 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 智能化