首先，區塊鏈領域所需的人才儲備十分不足。自中本聰于2008年10月撰寫關于區塊鏈的論文起，至他于2009年1月3日創建第一個區塊鏈，僅12年時間。沒有任何一項技術能像區塊鏈一樣，如此快速地引起全球范圍內的關注。根據領英(LinkedIn)等網站的報告，在過去幾年中，特別是2018年，許多國家對區塊鏈人才的需求呈井噴式增長。企業招募區塊鏈人才的職務，出現了2000%，最高可達3500%的增長。然而，招聘需求上升的同時，能夠滿足要求的區塊鏈人才卻非常少。國家研究機構報告顯示，中國真正擁有區塊鏈開發和相關技能的人才非常稀缺，僅占總需求量的7%。美國的情況也是如此，區塊鏈開發工作者的工資也高得驚人。Paysa研究員工薪酬信息公司的數據表明：美國區塊鏈開發者的平均工資是95545美元，最高收入者的平均工資約14萬美元，區塊鏈開發人員躋身所有專業領域中薪酬最高的開發人員之列。美國媒體甚至用“史詩級的短缺”來形容區塊鏈人才荒。

其次，目前區塊鏈的應用太淺，甚至存在用偏、用錯的可能。對于區塊鏈技術，目前很多企業和組織，仍希望將該技術與現有的生產和服務模式相結合使用。去年7月，達沃斯世界經濟論壇的一份報告顯示，75%的受訪企業正在投資區塊鏈技術，主要是希望能保證信息的可追溯性、數據不會被侵蝕、保護網絡安全，從這些方面來增強現有生產和服務的競爭力。但對于利用區塊鏈創造新的生產和服務商業模式，97%的企業都把它排在倒數第一或倒數第二位。

最后，對區塊鏈技術帶來的社會影響認識不夠深刻。區塊鏈技術不僅僅是一種技術，它可能對政治、社會和經濟學基本理論產生深刻影響。美國和歐洲有許多學術會議辯論的主題都是：區塊鏈是一種技術，還是一種哲學？盡管區塊鏈無疑是一種技術，但它帶來的改變卻與過去大相徑庭。區塊鏈技術創立的初衷，是因為人們對目前世界上的商業機構、金融機構存在的數據不透明、中心化、不民主和腐敗等問題不滿。因此，區塊鏈網絡的去中心化、公開透明、完全基于規則、沒有腐敗的特點值得人們深思和重視。

從根本上看，區塊鏈技術的治理理念和現有政府、企業或組織的治理理念相反甚至不同。有人認為，中本聰的理想，以及區塊鏈背后的理想，本身帶有烏托邦性質。由區塊鏈技術引發的政治學和政治影響該如何發展，當然依賴人類的設計。但如果僅依靠區塊鏈技術本身，那么它所帶來的結果有利于開創社會新局面，還是有害于治理社會，需要深入思考和研究。

區塊鏈被認為可能是與蒸汽機、電力、互聯網、人工智能等技術相似的重大技術之一，對人類社會產生的影響也將非常重要。有人甚至認為，區塊鏈可能比過去歷史上任何技術都帶來更大的社會影響。那么，我們該如何應對區塊鏈的這些歷史性挑戰呢？這不是任何個人可以給出答案的。首先需要覺醒，看清問題，這是解決問題的第一步。隨后，需要集聚多方面的力量，深入研究，尋找應對的方案。區塊鏈是人類發明的技術，像其他技術一樣，應該發揚技術優勢、控制其負面影響，讓它造福人類。這是當今社會面臨的重大挑戰。(作者是中國發展戰略學研究會副理事長、北京交通大學教授)

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