需要區塊鏈相關人才的企業數量和招聘需求在2018年1-2月達到了去年同期的4.6倍和9.7倍。由于區塊鏈人才嚴重短缺，其平均薪酬增長達到了31%，成為2018一季度所有崗位中的領頭羊。未來一段時間內，“搶人”大戰還將繼續，薪酬也將持續增加。

實際上，區塊鏈人才爭奪戰已趨于白熱化，盡管薪酬水平不斷挑戰天花板，但仍然難以找到合適的人才。原因在于，區塊鏈技術人才的存量過少，同時擁有扎實技術基礎、區塊鏈思維方式和商業應用經驗的人才更是稀缺。

金融科技發展的推動力源于金融危機引發的社會信任危機，導致人們認為專家、銀行和政府不可信。在此背景下，技術極客們在互聯網上建立了一套基于區塊鏈的可信機制，數學和加密算法變得可靠。通過這種技術，陌生人之間也可以建立直接的信任聯系，完成價值轉化。比特幣市值從百億美元上升至1450億美元，整個加密貨幣創造了4000億美元以上的財富。越來越多的傳統資本也進入了這個市場。

不管是支付寶還是谷歌，他們都在競相利用區塊鏈技術。Facebook在美國甚至利用二十七萬個用戶數據幫助特朗普贏得總統大選。支付寶默認授權用戶所有數據給第三方，京東和其他公司的用戶數據泄露現象也時有發生。

所有科技早期都有泡沫，泡沫恰恰是引發大眾注意的原動力。金融科技同樣如此，但需要在早期運用過程中減少被壞人利用的可能性。區塊鏈技術可以讓互不信任的人愉快地進行信息和價值互換，從而服務大眾和普惠大眾，這才是發揮區塊鏈技術最大價值的方法。

迅雷、螞蟻金服等公司利用區塊鏈技術，通過共享計算和追蹤公益善款去向，創造出真正幫助企業和讓消費者受益的領域。區塊鏈技術所帶來的共享紅利，相信在不久的將來會被大眾切實感受到。越來越多的大型企業加入區塊鏈技術的應用行列，這種多元化應用的趨勢隨時都可能爆發。區塊鏈技術距離我們的生活已經非常近，應用前景廣闊。

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