在數字經濟時代，人力資源管理面臨新的挑戰和變革。企業追求的不僅是人才使用權，更是人才的所有權，這就需要具備新思維。數字化人力資源管理為直線經理傳遞企業愿景和組織能力，在大數據技術監管下，其作用非常重要。電子勞動合同的推行可以降低企業人力成本，提高效率，同時也是數字治理的重要部分。人力資源管理人員需要具備適應數字經濟發展的新需求和終身學習能力。數字經濟與管理學科密切相關，數字經濟可以提升管理效率。數字化建設的初期，企業面臨“孤島”系統問題，財務管理尤為關鍵。企業跨區域經營和人事管理流程繁瑣也是數字經濟下人力資源管理面臨的新挑戰。
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