員工跑路意思是指，一個員工突然離開職位和工作單位，不再履行職責，而沒有提前通知，又沒有向任何一方交代其去向的情況。

員工跑路既可能是一種私下行為，又可能同時嚴重違背公司和上級領導的利益，而造成的不良影響也是巨大的，此類情況一般由公司或職員后續對此的行政處罰來解決，更多的是用紀律處分來處理，其深度和處理方式則取決于發生事件的程度。

公司對員工跑路首先是要把它當做一件大事來處理，嚴格實行檢查制度，必要時能夠及時了解人員出工情況，保證盡可能多的員工堅持在職；若發現有員工跑路的情況，予以重視，及時調查處理。要徹底清楚跑路的原因，從求職情況及個人其他待遇落實上了解，及時與跑路員工聯系，及早確定并解決原因是非常重要和必要的。

要以合情合理的承諾或經濟刺激條件來鼓勵員工，增加其對工作的責任心；要鼓勵積極的工作態度，及時將該員訂立正式的聘書，同時更多地在工作中去表揚和激勵，使之成為眾所周知的。

此外，在處理員工跑路的問題時，有必要加號施加明顯的社會力量才能達到強制性，警示其他員工，避免負面樹立此類的案例形象；要采取有效的技術信息化跟蹤管理手段，或通過其他有效手段避免出現此類現象，而不可被放任不管。