最近，Solana 聯合創始人阿納托利·雅科文科 (Anatoly Yakovenko) 公開贊揚了 Coinbase 首席執行官布萊恩·阿姆斯特朗 (Brian Armstrong) 收緊公司招聘流程的大膽策略，這一舉措引起了科技界和金融界的強烈關注。

這一決定涉及首席執行官和首席運營官對所有新員工的批準，這一決定既受到贊揚，也受到批評。

Pantera 計劃從 FTX Estate 收購 Solana 大量股份 Yakovenko 表達了對阿姆斯特朗舉措的支持，并將其描述為強有力的領導力的體現以及對維持公司內部高標準的承諾。

他認為這是一項戰略舉措，突顯了首席執行官優先考慮人才密度并堅持嚴格招聘標準的決心。?— Brian Armstrong ? (@brian_armstrong) 2024 年 3 月 8 日 這一認可是在行業內意見截然不同的背景下做出的。

雖然有些人認為 Coinbase 的做法表明公司陷入混亂，但雅科文科等其他人則將其解讀為提升組織績效的主動措施。三位數的收益 Coinbase 的 CPO 深入了解了這一新招聘協議的早期結果。

布洛克表示，該公司經歷了嚴格的篩選過程，大量申請人被拒絕，盡管他們認為有正當理由。

Brock 指出，招聘決定的平均行動時間不到 12 小時，表明采取了迅速而果斷的做法。相關 數百萬美元的 Solana (SOL) 一小時內發送到 Coinbase，以下是價格反應 來源：TradingView 這些決定對 Coinbase 業績的影響尚未顯現在金融市場上未被注意到。

自11月份實施新的招聘政策以來，Coinbase的股價（COIN）飆升了215.3%，達到每股242.62美元。

這種前所未有的增長推動該交易所成為全球最有價值的公司之一，市值達到 587.8 億美元。

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