職業生涯的轉變永遠不會太老。

追求新事物的想法可能會讓人感到害怕，尤其是在獲得大學學位并在某個特定領域花費了數年甚至數十年之后。

40 多歲之后要實現一切的社會壓力也會增加這種壓力，但它們不應該阻止您掌控自己的職業生涯。

事實上，咨詢公司 Career Nomad 的首席執行官帕特里斯·林多 (Patrice Lindo) 告訴 CNBC Make It，“‘太老’不適合重新調整職業的概念已經越來越過時了。”

在當今的大流行后世界尤其如此，因為在過去三年中，許多專業人士探索了不同的工作方式，從被動收入流到遠程工作。

根據 Zippia 最近的一份報告，自 Covid-19 大流行開始以來，全國大約 22% 的工人考慮改變職業。

因此，如果您年滿 40 歲并且渴望換工作，那么您并不孤單。

“我的客戶年齡差異很大，其中許多人處于職業生涯中期或更晚，”林多說。

當然，根據就業非營利組織 Generation 和經濟合作與發展組織 10 月份的一份報告，應對這一變革可能會面臨挑戰。

這些組織詢問招聘經理是否會雇用特定年齡的入門級或中級候選人。

30-44歲的申請者受到強烈青睞；

45-64 歲的候選人最不受青睞，更不用說 Z 世代人才涌入勞動力市場了。

林多說，當與“希望在以后重新開始職業生涯”的專業人士一起工作時，她幫助他們“強調積累經驗的價值以及持續學習和適應能力的重要性。”

換句話說，根據您所提供的專業知識推銷自己，并表明您對職業不斷發展的承諾，無論您的年齡如何。

在強調這些關鍵品質的同時，請確保對您的技能保持真實和準確。

最重要的是，充滿信心地追求新的角色。

對于倫敦商學院組織行為學教授尼羅·西瓦納坦（Niro Sivanathan）來說，這意味著向招聘經理或潛在老板進行簡短的解釋。

不要試圖用背景信息和研究來過度論證你的案例。

“大多數人都會犯這樣的預測錯誤：為了贏得人們的支持，你需要向他們提供大量數據，”Sivanthan 上個月告訴 CNBC Make It。

“很多時候，失敗的不是內容，而是交付。”

相反，列出你的核心論點，并讓它保持沉默，直到對方準備好回應。

“少即是多，”Sivanthan 說。

“如果你只有一個關鍵論點，請充滿信心并將其擺在桌面上，而不是覺得有必要列出許多其他論點。”

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