根據 Variant 和 Union Square Ventures 的一項調查，在加密貨幣領域，最近的員工更傾向于獲得股權而不是代幣。

這兩家加密貨幣公司對其投資組合中的企業進行了調查，以掌握 2023 年的新興趨勢。根據與 32 家 Web3 初創公司員工交談所收集的信息，調查顯示，與過去不同的是，加密貨幣公司傾向于用代幣而不是用代幣來補償員工股權，現在相反是首選。

調查顯示，Web3公司從2013年開始就向員工提供代幣薪酬，2018年之前沒有一家公司提供股權薪酬。受訪員工中只有不到40%獲得了股權，而大約50%的員工獲得了代幣。

到 2023 年，這一趨勢發生了逆轉，因為新員工獲得股權的可能性是代幣的三倍。雖然現在將這種趨勢描述為時尚早，但數據表明初創公司正在嘗試新的激勵機制，這些機制可能不太依賴于代幣數量比之前的加密貨幣市場周期要多。

然而，根據 Variant 和 USV 的報告，2023 年的招聘和薪酬前景有積極的一面。

大約 50% 的受訪者表示，他們主要與其他加密初創公司競爭新員工，而 25% 的受訪者表示，他們的主要競爭來自 Web2 組織。

該報告表明，在熊市期間，Web3 領域的招聘比吸引加密貨幣行業的新人更容易。相關：Uber 的東南亞競爭對手 Grab 與 Circle 一起推出 Web3 服務工程師占了受訪初創公司的大多數員工，占 50 名員工員工的%。

根據 Variant 和 USV 的信息，這些工程師的薪酬也高于公司內部的同事以及加密貨幣領域以外的專業同行。

調查指出，“高級 Web3 工程師的收入比一般市場的同行高出 23%，職業生涯早期工程師的收入高出 27%。”雜志：游戲詐騙“危險信號”、Axie 進化、華爾街游戲 '上癮'：Web3 玩家

熱點：加密貨幣 加密