正局級的職責主要包括領導與管理、決策與規劃、監督與評估、對外代表以及策略與創新。

首先，正局級的首要職責是領導和管理所在的部門或單位。他們需要制定組織的戰略方向，確保工作目標的實現，并監督下屬的工作表現。正局級負責管理人員和資源，以確保組織的高效運作。

其次，正局級需要參與重大決策和規劃工作。他們應該具備扎實的專業知識和豐富的經驗，能夠綜合考慮各種因素，為組織的長期發展制定合理的戰略和政策。

第三，正局級對下屬的工作質量和績效負有監督和評估的責任。他們需要確保下屬按時完成工作任務，并且達到預期的標準和質量要求。正局級需要對各個領域進行定期評估，以便監測和改進組織的運營狀況。

第四，正局級通常是部門或單位對外的代表。他們需要與其他部門、機構和組織進行溝通和協調，以促進合作和共同發展。正局級也可能需要代表組織參加各種會議、活動和談判，維護組織的利益。

最后，正局級應該具備戰略思維和創新能力。他們需要不斷關注市場環境和行業變化，制定相應的發展策略和創新舉措。正局級應該具備前瞻性，引領組織朝著正確的方向發展，并及時做出調整和改進。

總體而言，正局級是一種高級別的職位，擔負著領導和管理組織的重要責任。他們需要具備豐富的經驗和專業知識，能夠在復雜的市場環境中有效運籌和決策。只有通過扎實的工作表現和領導能力，正局級才能夠有效地推動組織的發展和壯大。