試用期工資的具體數(shù)額視企業(yè)規(guī)模、行業(yè)和地區(qū)而定。不同公司有各自的標(biāo)準(zhǔn)和政策。通常情況下，試用期工資會(huì)低于正式工資，正式工資通常會(huì)在試用期結(jié)束后重新協(xié)商和確定。一般來(lái)說(shuō)，試用期工資與正式工資之間的比例為70%至90%。雇主希望通過(guò)試用期來(lái)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，以確定是否與其簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。因此，在這段時(shí)間內(nèi)，試用期工資的降低可以視為雇主對(duì)員工的“培訓(xùn)成本”和“風(fēng)險(xiǎn)減少”的一種權(quán)衡。

中國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定了試用期的設(shè)立和管理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定，企業(yè)可以與員工約定試用期，試用期一般不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)，通過(guò)試用期簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定試用期的起止時(shí)間和試用期工資的數(shù)額。勞動(dòng)法還規(guī)定，在試用期期間，企業(yè)不得降低員工的工資、提高勞動(dòng)強(qiáng)度、減少勞動(dòng)時(shí)間或降低勞動(dòng)條件。這意味著雖然試用期工資較低，但員工仍應(yīng)享有與正式員工相同的勞動(dòng)權(quán)益和待遇。

試用期結(jié)束后，雇主可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的需求選擇將員工轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同。如果決定將員工轉(zhuǎn)正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)重新協(xié)商和確定正式工資的數(shù)額。根據(jù)勞動(dòng)合同法第27條的規(guī)定，試用期結(jié)束后，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，員工享有與其他正式員工相同的權(quán)益和待遇。這意味著員工可以享受與試用期結(jié)束前相同甚至更高的工資和福利待遇。

總之，試用期工資是為了降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)和評(píng)估員工表現(xiàn)而設(shè)立的制度。在試用期期間，試用期工資通常較低，但員工仍享有與正式員工相同的權(quán)益和待遇。試用期結(jié)束后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的需求，雇主可以選擇將員工轉(zhuǎn)正并確定新的工資水平。勞動(dòng)法對(duì)試用期的設(shè)立和管理有明確規(guī)定，企業(yè)和員工應(yīng)依法履行相關(guān)義務(wù)和權(quán)利。