會議的主題是“全面提升人力資源開發能力，打造‘十四五高質量發展新動能”。與會者討論了增加人力資本投入、激發人才創新活力和吸引高素質人才等措施，以為高質量發展注入新的動力。浪潮HCM事業部副總經理蔡燕發表了題為“云數賦能企業人力資源數字化轉型”的主題演講。

目前，移動互聯網、云計算、大數據、人工智能、物聯網和區塊鏈等新一代信息技術的發展正在深刻改變人們的工作和生活方式。員工對工作方式的便捷性和智能性的要求越來越高，傳統的人力資源管理觀念、管理模式和工作方式正受到顛覆，數字化轉型已成為人力資源管理的核心戰略之一。

浪潮認為，人力資源數字化的廣度取決于合理的管控模式選擇，而數字化的深度則取決于信息標準化和流程標準化程度。在信息標準化和流程標準化為前提的情況下，一體化的管控平臺是人力資源數字化轉型的首要目標。對于集團型企業來說，通過對管控模式和流程的梳理，可以實現分散業務系統的數據統一，為全集團的人力資源數字化管理打下堅實的基礎。

同時，企業還應該意識到外部體驗是人力資源數字化轉型成功的唯一標志。這意味著人力資源管理必須為高管、部門主管、全體員工和外部人員打造完整的人力資源管理架構服務體系。通過可觸及的業務咨詢服務、人員分析報表體系和技能差異分析模型，幫助主管領導更好地進行團隊發展管理，為全體員工提供更好的業務支持和自助服務，為應聘者等外部人員提供更好的候選人體驗，實現企業人力資源價值的再造。

在人力資源數字化轉型的道路上，浪潮HCMCloud充分重視新技術，結合人工智能、區塊鏈、云服務和大數據等進行產品創新。根據CCID的報告，浪潮HCMCloud以其出色的市場表現和發展能力，在中國人力資源管理軟件SaaS市場中位居第二，且在大型企業市場中名列第一，成為中國人力資源管理SaaS市場的領導者之一。未來，浪潮云ERP愿意與中國企業共同成長，創造人力資源數字化的最佳實踐。