自2021年以來，元宇宙的“百萬年薪”搶人事件還未至終章，巨頭官宣布局元宇宙的消息又紛至沓來。伴隨微軟、Facebook、亞馬遜、騰訊、字節跳動等企業先后瞄準元宇宙這一片未來藍海，可以說人們已經開始從互聯網時代邁入了元宇宙時代。

然而就是在這樣如火如荼的發展態勢之下，元宇宙卻陷入了“人才焦慮”的危機。和曾經的互聯網一樣，元宇宙的人才發展也很難跟上產業變革的速度。和元宇宙的“抽象式”發展不同，人才儲備“不爭氣”地留在了現實當中。實際上，人才缺口的確是各行各業初期發展的標配，是難以避免的發展痛點，這一點無可厚非。而讓元宇宙陷入“人才焦慮”的根本原因，還在于人才存量難以挖掘。

更何況，伴隨元宇宙企業需求的高速增長，人才也無法短時間培養而來，所以增量也不符合預期。對于元宇宙領域而言，人才大致可以分為兩類。一類是隨著元宇宙概念而崛起的AR/VR等領域的相關人才，另一類則是目前元宇宙發展所需要的復合型技術人才。就目前而言，即使是在已經相對成熟的數字技術加持下，這兩類人才在元宇宙領域仍然有限。尤其是在初創企業和中小企業中，甚至是鳳毛麟角。

具體表現在需求和供給兩端市場，第一是需求端市場，盡管元宇宙相關崗位的求職者正在快速增加，但是真正符合招聘企業崗位需求的專業性人才卻是少之又少，高端專業人才的嚴重缺乏，也在極大程度上制約著整個元宇宙領域的發展。第二是供應端市場，受到元宇宙的爆火影響，大量從業人員開始盲目跟風涌入，但是專業技術薄弱，甚至還有完全不懂元宇宙的人混入其中，極大地延緩了元宇宙概念落地的步伐。

因此，在元宇宙人才有限的情況下，想要解決供需兩端的問題，需要從根源上聯結供需雙方，打造雙向互通的平衡機制，這恰恰就是世鏈JOB一直在做的事。世鏈JOB致力于打破企業需求與人才供給之間的錯位矛盾，在需求側注重人才儲備，在供給側注重人才提升，雙向推動元宇宙產業的良性發展和元宇宙技術的穩步落地。

一直以來，企業發展都是人才至重。人才作為企業的首要資源，越發成為企業發展的根基，更是企業發展的最大源動力。而隨著“元宇宙”的車輪滾滾向前，越來越多的企業將觸角伸向了元宇宙，業界對于加快元宇宙人才引進的認識更趨一致，而世鏈JOB恰恰有望成為架起元宇宙人才和企業雙向互通的橋梁，全面發力為企業和整個元宇宙行業提供更多高水平人才，為企業進一步升維核心競爭力。

不得不說，世鏈JOB正在用更高的人崗匹配效率，更科學的人才引進機制，憑借全面調研元宇宙領域，搜索人才適配元宇宙企業，幫助企業從單點突破到全面布局，打通元宇宙新鏈路。為了緊抓供給和需求兩大端口，世鏈JOB跳出思維定式，面向人才和企業提供一站式服務，包括精準對接、資源匹配、職業獵頭、優質人才等等，最大程度實現人才資源高效配置與升級優化，更逐漸成為企業在元宇宙轉型期浪潮中脫穎而出的“關鍵點”。

作為下一代互聯網盡頭，從長遠來看，元宇宙無論是發展速度，輻射范圍，還是影響程度都堪稱前所未有。對于企業而言，元宇宙就像一道生存題，而世鏈JOB的存在就是題目中的一個必要選擇，必將為元宇宙企業的長久發展推波助瀾，前景無限。

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