DAO是英文Decentralized Autonomous Organization的縮寫，中文譯字“島”。它是基于區塊鏈核心思想的一種組織形態，表示由達成共識的群體自發產生的共創、共建、共治、共享的協同行為。DAO可以被看作是區塊鏈解決了人與人之間信任問題后的附屬產物。

為了更好地解釋“DAO”是什么，我們先來搞清楚DAO的底層理念或者框架Web3。在一些初創者看來，Web3是一種用來對抗資本主義或顛覆資本家的技術手段。過去幾個世紀的工業革命讓人們的生活質量突飛猛進，但也使得掌握生產資料的資本家占據了絕大多數的財富。然而，隨著機器取代苦力勞動，人們逐漸意識到掌握工作的信息比工作本身更有價值。隨著計算機和互聯網的出現，信息逐漸分享開來，權力也變得分散，資源平等分配的愿景開始成為現實。

Web1.0時代的開源網站讓人們能夠分享操作系統的代碼。然后隨著社交軟件、自媒體和移動互聯網的興起，信息的分享和分發有了質的飛躍。這些進步使更多的人能夠參與資源的分配并受益，比如網紅、UP主和直播帶貨，這就是我們目前所處的Web2.0時代。然而，互聯網社交平臺通過信息壟斷將信息再次集中在少數巨頭手中，拉大了貧富差距，這就是Web3誕生的背景。

Web3起初由技術驅動，它被定義為一種基于區塊鏈的去中心化形態。簡單來說，Web3是一種通過技術形成的規則框架，可以實現更公平的社會。所以，DAO是Web3體系中的一部分，這個體系還包括現代互聯網、移動互聯網、數字貨幣、不可替代代幣NFT和去中心化應用程序DAPP。那么，“DAO”究竟是什么？很多人將其定義為一種去中心化的組織，換句話說，它是一個沒有領導的公司，不再需要為完成上級的任務而擔心。為什么要提出DAO這個概念呢？因為傳統的公司組織模式已經存在了幾百年，但依然存在各種問題。簡單的公司治理不能讓公司自我變革，在現代公司治理中，只有少部分人是規則的設計者，大多數人只是執行者。要想改變公司，必須讓所有人都參與其中，但在當前環境下很難實現。相比之下，DAO的出現在理論上可以解決公司發展的問題。DAO帶來了許多好處，比如沒有森嚴的等級制度；公司決策由社區意見做出，依賴于志愿勞動而不是工作；人們匯聚在一起不僅僅是為了賺錢，而是為了提供社會價值。

DAO（島）是一種將組織的管理和運營規則以智能合約的形式編碼在區塊鏈上的組織形式，它可以在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行。DAO有望成為應對不確定、多樣和復雜環境的一種新型有效組織。從三個角度來看，DAO確實有顛覆傳統業務結構的潛力。首先，由于所有DAO的社區成員都持有代幣，可以理解為加入公司并成為股東。只要為DAO付出勞動，畢竟每個人都是所有者也是勞動者。其次，相比設立壁壘的公司，人人都可以創建并加入一個DAO，但并不是每個DAO都能成功。只有那些每個社區成員都努力工作并運營得最好的DAO才會勝出。這類似于市場經濟的理想形態，消除了壟斷和壁壘，有利于DAO之間的充分競爭。最后，相比公司以利潤為驅動，DAO的驅動力在于解決問題或創造價值，因此是任務驅動的，利潤只是創造價值的副產品。如果DAO把使命置于利潤之上，成員就會離開并加入其他DAO，因為利潤不是他們加入的真正目的。因此，如果以上愿望能夠實現，DAO將成為一種天然向善的良性組織，并帶來更好的公眾認可。

最后，不論DAO多么神奇，它在短期內無法撼動公司的組織效率。在生產力未達到可以忽視公司組織結構的水平前，我們沒有有效的方法來防止DAO中的搭便車行為。此外，DAO的發展還存在著一些問題需要解決。

（本文只討論前沿技術，不提供任何投資意見！請理性對待！）