這個問題有很多答案，它取決于您采取哪種拉人頭模式以及您在哪里使用它。例如，拉人頭模式可能用于在社交媒體上招募職員，或者用于招聘代理商。在某些情況下，拉人頭模式可能是非法的，而在另一些情況下可能是合法的。

一方面，如果拉人頭模式是一個有效的招聘方法，并且符合當(dāng)?shù)胤桑敲此呛戏ǖ摹Ｔ谡衅溉肼殨r，許多公司會利用拉人頭模式來尋找潛在的職員。在此模式中，一位已經(jīng)有工作的人可以介紹他工作過一個人給你，這個人有能力勝任你的工作，并且你最終可以雇用這位候選人。如果這種拉人頭模式被考慮公平，并且不沖突法律，那么它是可以被接受的。

另一方面，如果拉人頭的模式有欺詐行為或?yàn)E用了任何權(quán)利，則可能是非法的。例如，如果一個公司威脅其他人被解雇如果他們不提供一個特定的候選人，那么這種方法就是非法的。另外，如果拉人頭模式被用于排斥某些群體，如性別、種族或宗教，那么也可能是非法的。

總之，拉人頭的模式可能是合法的，也可能是非法的，這完全取決于它的使用情況。拉人頭的模式可以是一個有效的招聘方法，但是如果是用于欺詐行為，濫用權(quán)利或排斥某些群體，那么它可能是非法的。