1、薪酬收益。只是是一份工作中能夠給與的“回報”中一部分。雖不容忽視，但實際上十分基本的那一部分。我曾從業10年游戲行業，游戲行業也經常被覺得薪水要廣泛高過別的行業。確實有真實情況。但真正意義上的“高收益”實際上從不來自于“薪水”。這些最后得到高回報的，莫不是借助所處項目/企業的巨大成就，而得到豐富的分為或獎勵金。

恰逢回報的，既必須一定的業務水平，也必須機會，為項目/企業的取得成功投入了該有的資金投入。假如說個人是點，那麼所粘附的項目則為線，項目所在的全產業鏈階段則為面，全部產業鏈的成長趨勢則為體。因此這就引出來“區塊鏈公司”回報的第二個方面。2、所處項目的取得成功，與所處領域的提高。阿里剛創業時，把電商企業的薪資待遇與銷售市場平均比照，不管那效果怎樣，實際意義并不非常大。真真正正令人驚嘆的是，當阿里終獲大，成，初創期職工們得到了很大的回報。對自身所在的項目，對區塊鏈市場行業的提高有信心，因此在擔負“創業的高?！钡呐c此同時，也同時擔負著“創業的高回報”概率。自信心自然并無法決策一切。創業是一件高危的資金投入。因此這就引出來“區塊鏈市場行業”初期從業人員們的“精神實質需求”。3、精神層面的達到。毫無疑問，存有著比較大占比的“區塊鏈公司”（特意打冒號，是由于這種“人”，僅僅披上“區塊鏈技術”的皮而無本質，有的乃至單單是湊一個草臺班子而并不是擁有一個“企業實體線”），是以“當韭菜割”（換句話說滿足私欲更精確）為目地。

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