時間：2021-12-20|瀏覽：408
假如將共識機制對比成一個企業的組織結構，那麼激勵邏輯性便是公司的薪酬管理體系；組織結構的設計方案是公司建立的主要標準，而有效的薪酬管理體系讓企業可以長期性良好的運行，也是企業對外開放的一大競爭能力。比特幣做為區塊鏈全球的第一個運用，一樣也是區塊鏈節點激勵邏輯性的創新和大成者。現如今的比特幣不但有著上千億的總的市值，與此同時也是做賬節點總數和分布式系統特性最強的區塊鏈互聯網。遍布在全球的大量礦機為比特幣互聯網給予平穩運作的的硬件系統，這種礦機的使用者往往想要消耗硬件配置價格與水電費參加做賬，其唯一驅動力就取決于獲得相對應節點激勵。在比特幣互聯網中也便是節點激勵一樣以比特幣的方式給與，礦機每個人在獲得對應的比特幣激勵后可以挑選獲得法幣等各種方法獲得實際盈利。
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