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任何制度機(jī)制,首要功能顯然都應(yīng)該是激勵(lì),其次才是約束,有效的激勵(lì)才是社會(huì)進(jìn)步的真正動(dòng)力。現(xiàn)行社會(huì)治理體系中的產(chǎn)權(quán)制度和分配方式都是為了鼓勵(lì)人們發(fā)展生產(chǎn)力,創(chuàng)造財(cái)富;公司薪酬制度、員工持股、職級(jí)晉升也是為了鼓勵(lì)員工努力創(chuàng)造價(jià)值。如果區(qū)塊鏈應(yīng)用于商業(yè)場(chǎng)景,它不需要附帶激勵(lì)功能,因?yàn)閰⑴c者的商業(yè)需求自然會(huì)激勵(lì)他們積極管理和維護(hù)區(qū)塊鏈。但是,如果應(yīng)用于公共事務(wù),就必須加入激勵(lì)機(jī)制,否則鏈條將無(wú)法繼續(xù)。
比特幣、以太和其他虛擬代幣(token),是區(qū)塊鏈具有激勵(lì)功能的體現(xiàn)。中本聰設(shè)計(jì)的區(qū)塊鏈?zhǔn)且豁?xiàng)實(shí)驗(yàn),沒(méi)有商業(yè)價(jià)值。為了吸引注意力,發(fā)展聯(lián)系點(diǎn),鼓勵(lì)參與者通過(guò)挖掘計(jì)算不斷創(chuàng)建新的塊,共同維護(hù)鏈條的延伸和存在,他必須給為此努力的人報(bào)酬。
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